Als schwerbehindert gelten Menschen ab einem Grad der Behinderung (GdB) von 50.

Personen mit einem GdB von 30 oder 40 können sich auf Antrag von der Agentur für Arbeit mit Schwerbehinderten gleichstellen lassen. Voraussetzung dafür ist, dass ohne den Antrag kein Arbeitsplatz erlangt oder erhalten werden kann.

Eine Online-Bewerbung ist direkt auf dieser Seite möglich. Feste Bewerbungsfristen gibt es bei uns nicht.

Das Bewerbungsverfahren läuft während des gesamten Jahres. Dennoch empfehlen wir Dir die Bewerbung ab August oder September, wenn unsere neuen Angebote veröffentlicht werden. Die Ausschreibung endet, sobald alle offenen Plätze vergeben sind. Nach der erfolgreichen Bewerbung laden wir Dich zu einem elektronischen und barrierefreien Eignungstest ein. Du hast ihn erfolgreich gemeistert? Dann kannst Du Dich über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch freuen. Bei unseren dualen Studiengängen wird das Vorstellungsgespräch durch ein Assessment-Center ersetzt. Zudem sprechen wir zunächst in einem Telefoninterview über Deine Berufsmotivation.

Nein, die Angabe der Schwerbehinderung ist freiwillig.

Sobald Du Deine Schwerbehinderung in der Bewerbung angibst, wird unsere Schwerbehindertenvertretung automatisch in den Bewerbungsablauf eingebunden. Dadurch wird sichergestellt, dass unsere Bewerber den gesamten Bewerbungsablauf barrierefrei und ohne Nachteil gegenüber anderen Bewerbern durchlaufen können. Als Unternehmen können wir uns durch die Angabe zur Schwerbehinderung richtig auf die Bedürfnisse unserer Bewerber einstellen.

Die Chancen stehen so gut wie bei jedem anderen Bewerber! Je nach Ausprägung Deiner Behinderung können wir Dir vieles ermöglichen – aber leider nicht alles. Wir sprechen offen und fair mit Dir, welche Ausbildungsgänge für Dich ausführbar sind und welche eher nicht. Bislang haben wir damit sehr gute Erfahrungen gemacht.

Das wollen wir vermeiden! Wir geben unser Bestes, Menschen mit Behinderung in unsere Ausbildungsgänge und das spätere Berufsleben zu integrieren. Barrierefreiheit wird bei uns groß geschrieben.

Das kannst Du Dir aussuchen. Je nach Art der Behinderung ist es möglich, am normalen Berufsschulunterricht teilzunehmen. Alternativ kannst Du den berufsschulischen Teil auf einer Schule für Sehgeschädigte (Düren), Hörgeschädigte (Essen) oder Körperbehinderte (Volmarstein) absolvieren. Wir stellen gerne den Kontakt für Dich her.

Ja! Du arbeitest an einem barrierefreien Ausbildungsplatz im alltäglichen Arbeitsumfeld unserer Auszubildenden. Inklusion liegt uns am Herzen. Beim Lernen setzen wir auf eine vielfältige Mischung von Menschen mit und ohne Behinderung. Bei Covestro wird niemand ausgeschlossen.

In Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit passen wir uns den Bedürfnissen unserer Auszubildenden an. Ziel ist es, die Barrierefreiheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Es gibt unterschiedliche Formen der Unterstützung: Vom ersten Ansprechpartner, über die Anschaffung notwendiger Hardware bzw. Software für den Arbeitsplatz, bis hin zur anschließenden Jobvermittlung nach der Ausbildung. Grundsätzlich richtet sich die Art der Unterstützung auch immer nach der Behinderung des einzelnen Bewerbers.

Nein! Du erhältst den gleichen Ausbildungsvertrag wie Menschen ohne Behinderung.